Как нанять SQL-аналитика: полный чеклист

Найм SQL-аналитика — процесс с множеством точек, где можно ошибиться: завысить требования, неверно оценить уровень, пропустить слабые стороны. Этот чеклист собирает все этапы в одном месте.

Этап 1: Подготовка вакансии

Определите реальные задачи аналитика в вашей компании

Перед написанием вакансии ответьте на вопросы:

• Какие отчёты нужно строить? (разовые vs. регулярные)
• С какими объёмами данных работает команда?
• Нужна ли самостоятельная работа с БД или есть дата-инженеры?
• Какие инструменты используются (BI, Python, dbt)?

Честно опишите требования

Частая ошибка — требовать Senior-навыки на Junior-зарплату. Определите реальный минимум:

Этап 2: Скрининг резюме

• Есть упоминание конкретных СУБД (PostgreSQL, ClickHouse, MySQL)
• Указан опыт работы с реальными данными (не только учебные проекты для Junior)
• Есть примеры задач или проектов с данными
• Для Middle/Senior — упоминание оптимизации или работы с большими объёмами

Красные флаги в резюме:

• «Знаю SQL» без конкретики
• Все навыки на уровне «продвинутый» или «эксперт» — нереалистично
• Только теоретические курсы без практики

Этап 3: Телефонный скрининг (15 минут)

Задайте 3–4 вопроса для первичной проверки:

1. «С какой СУБД работали больше всего? Можете рассказать о сложном запросе?»
2. «Что такое оконная функция? Когда вы её использовали?»
3. «Как бы вы нашли причину медленного запроса?»

Если кандидат отвечает уверенно и с примерами — приглашайте на тест. Если плавает в базовых понятиях — вряд ли стоит тратить время на полное интервью.

Этап 4: Технический тест

Для Junior (30 минут)

-- Задача 1: Выведите топ-3 продукта по продажам в каждом регионе
SELECT region, product_name, total_sales
FROM (
    SELECT
        region,
        product_name,
        SUM(quantity * price) AS total_sales,
        RANK() OVER (PARTITION BY region ORDER BY SUM(quantity * price) DESC) AS rnk
    FROM sales
    GROUP BY region, product_name
) t
WHERE rnk <= 3;

Для Middle (45 минут)

Добавьте задачи на CTE и оконные функции:

-- Задача: посчитайте месяц-к-месяцу рост выручки
WITH monthly AS (
    SELECT
        DATE_TRUNC('month', order_date) AS month,
        SUM(amount) AS revenue
    FROM orders
    GROUP BY 1
)
SELECT
    month,
    revenue,
    LAG(revenue) OVER (ORDER BY month) AS prev_revenue,
    ROUND(100.0 * (revenue - LAG(revenue) OVER (ORDER BY month))
          / LAG(revenue) OVER (ORDER BY month), 1) AS growth_pct
FROM monthly;

Для Senior (60 минут)

Добавьте задачу на оптимизацию: дайте медленный запрос и попросите его переписать с объяснением.

Этап 5: Техническое интервью

Структура разговора (60 минут):

• 10 мин — разбор тестового задания
• 20 мин — обсуждение предыдущих проектов
• 15 мин — вопросы по теории (индексы, транзакции, специфика СУБД)
• 10 мин — обсуждение задач, с которыми предстоит работать
• 5 мин — вопросы кандидата

Этап 6: Проверка soft skills

SQL-аналитик работает с бизнесом — важно не только умение писать запросы, но и:

• Умение переводить бизнес-вопрос в SQL-задачу
• Способность объяснить результаты нетехническому коллеге
• Проактивность: задаёт уточняющие вопросы, а не молча выполняет задачу

Проверочный вопрос: «Маркетолог просит "посчитать эффективность рекламной кампании". Какие уточняющие вопросы вы зададите?»

Этап 7: Принятие решения

Используйте стандартизированную форму оценки:

Проходной балл: от 3.5.

Оффер и адаптация

• Согласуйте испытательный срок с реальными задачами, а не формальными
• Дайте доступ к данным и инструментам в первый день
• Назначьте наставника из команды данных

Хотите быть уверены в уровне кандидата до оффера? Попросите пройти открытый курс на SQLlab.ru — это бесплатно и даст объективное представление об уровне навыков.